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南寧市融媒體中心—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，智能制造行業(yè)提檔升級，服務(wù)消費行業(yè)回暖復(fù)蘇，藍領(lǐng)崗位供需兩旺，年輕人對藍領(lǐng)職業(yè)的接納度也在不斷提高。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍領(lǐng)人才發(fā)展報告》顯示，藍領(lǐng)職業(yè)招聘需求增長的同時，招聘薪酬也攀上新臺階。2024年一季度，38個重點城市的藍領(lǐng)職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。

國內(nèi)藍領(lǐng)人才需求持續(xù)攀升，今年一季度升至5年前同期3.8倍

近年來，我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步推進，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，服務(wù)型消費需求增長，帶動藍領(lǐng)人才招聘需求增加。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年以來，藍領(lǐng)崗位招聘需求持續(xù)上升。以2019年一季度為基數(shù)1，藍領(lǐng)招聘職位數(shù)逐季波動上升，至今年一季度達到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

近年來消費者線上購物需求較快增長，帶動電商產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的相關(guān)報告顯示，2019年全國電子商務(wù)交易額為34.81萬億元，2023年達到了46.83萬億元。線上購物規(guī)模的持續(xù)增長帶動線下配送理貨崗位需求同步上漲。

普工/技工、家政、客貨運司機、物業(yè)/安保、餐飲服務(wù)的招聘職位數(shù)增速均超過200%。近年來，我國制造業(yè)進行智能化轉(zhuǎn)型，流水線和工廠設(shè)備實現(xiàn)數(shù)智化改造，對數(shù)控操作員等技能型工人的需求較5年前增長4倍多。同時，第三產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟比重不斷提升，2019年第三產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重為54.3%，2023年提高到54.6%。隨著第三產(chǎn)業(yè)比重的提高，市場對服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)的需求也較快上升。

藍領(lǐng)招聘薪酬比5年前上漲35.8%，漲幅高于全國總體水平

藍領(lǐng)職業(yè)招聘需求增長的同時，招聘薪酬也攀上新臺階。2024年一季度，38個重點城市的藍領(lǐng)職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。

健康/美容、司機、配送理貨，位列藍領(lǐng)職業(yè)招聘薪酬水平及漲幅前三

分職業(yè)看，今年一季度，健康/美容職業(yè)平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增長53.8%，薪酬水平和增速均排名各藍領(lǐng)職位之首。近年來，人們的健康意識普遍提升，對健康、美容的需求也有所提高，大健康產(chǎn)業(yè)藍領(lǐng)收入隨之快速上升。隨著大眾消費意識的轉(zhuǎn)型，服務(wù)消費需求不斷提高，家政、餐飲服務(wù)等服務(wù)消費領(lǐng)域的藍領(lǐng)職業(yè)招聘月薪也隨之攀升。

今年一季度，客貨運司機平均招聘月薪為8463元，比2019年同期增長51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。受電商發(fā)展對貨運的帶動，以及近年來網(wǎng)約車的普及，客貨運司機招聘需求上升，收入水平快速增長。同時，配送理貨職業(yè)招聘月薪8109元，比2019年同期增長45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。電商的快速發(fā)展促進配送理貨職位需求提高，相應(yīng)崗位收入快速上漲。

技能型工人招聘需求與薪酬雙漲，數(shù)控操作員招聘月薪比5年前增長49.2%

數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增長38.2%。其中，數(shù)控操作員的平均招聘月薪達8281元，比2019年一季度的5549元增長49.2%。與此同時，一季度數(shù)控操作員的招聘職位數(shù)較2019年同期增長4倍多。制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級驅(qū)動下，技能型工人的招聘需求及薪酬水平上漲，就業(yè)前景向好。

藍領(lǐng)崗位求職競爭熱度低于全國總體水平，人才缺口大

從求職競爭指數(shù)看，2024年一季度，藍領(lǐng)職業(yè)總體求職競爭指數(shù)為14.5，低于全國總體水平的32.6，求職競爭較為溫和。

分職業(yè)看，配送理貨求職競爭指數(shù)僅為6.0，企業(yè)對配送理貨人才的需求快速釋放，崗位較為充足，求職競爭最為緩和。此外，健康/美容、普工/技工、家政職業(yè)的求職競爭指數(shù)分別為9.1、11.7、11.9，均低于藍領(lǐng)職業(yè)總體水平。相關(guān)職業(yè)人才求職競爭較為和緩，當(dāng)下希望從事藍領(lǐng)工作的求職者可考慮投遞相關(guān)職業(yè)。

另外，客貨運司機的求職競爭指數(shù)為40.5，求職競爭相對激烈。電商產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)約車行業(yè)的快速發(fā)展，帶動客貨運司機崗位熱度和薪酬上漲，也吸引了較多求職者涌入，競爭相對激烈。

藍領(lǐng)崗位對年輕人吸引力增強，25歲以下投遞人數(shù)比5年前增長165%

今年一季度，25歲以下群體投遞藍領(lǐng)職業(yè)的人數(shù)比2019年同期增長了165%，增速高于全平臺25歲以下群體投遞人數(shù)增速的62.4%。藍領(lǐng)職業(yè)的工作內(nèi)容多樣性、工作環(huán)境、薪資待遇等都有提升，吸引越來越多年輕人加入。

服務(wù)類藍領(lǐng)崗位高度集中在一線、新一線城市，制造類藍領(lǐng)崗位相對下沉

數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，藍領(lǐng)職業(yè)招聘需求分布在一線、新一線、二線、三線及以下城市的占比分別為20%、35.4%、21.6%、23%，一線和新一線共占55.4%。

分職業(yè)看，服務(wù)類藍領(lǐng)職業(yè)在一線、新一線城市集中度更高。今年一季度，與居民網(wǎng)購密切相關(guān)的配送理貨職業(yè)，其招聘職位數(shù)有71.9%集中在一線/新一線城市。家政、零售百貨、物業(yè)/安保、餐飲服務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域的藍領(lǐng)職業(yè)，招聘職位數(shù)集中在一線/新一線城市的比例均超過62%。一線、新一線城市的服務(wù)業(yè)更加發(fā)達，居民生活服務(wù)業(yè)需求更高，相關(guān)藍領(lǐng)職業(yè)的招聘需求也較為集中。

同時，今年一季度，普工/技工招聘職位數(shù)在一線/新一線城市的占比為44.5%，在各職業(yè)中最低；其在三線及以下城市的占比為32.6%，在各職業(yè)中最高。制造業(yè)企業(yè)傾向于在人力成本和建廠成本較低的三線及以下城市投資建廠，帶動了相關(guān)崗位招聘需求。

藍領(lǐng)崗位從業(yè)門檻低，8成不限學(xué)歷和經(jīng)驗

從招聘要求看，今年一季度，藍領(lǐng)崗位不限學(xué)歷的招聘職位數(shù)占比85.8%，不限經(jīng)驗的占比83.9%，既不限學(xué)歷、也不限經(jīng)驗的藍領(lǐng)崗位占比77%，藍領(lǐng)崗位整體就業(yè)門檻較低。

配送理貨崗位門檻最低，健康美容、客貨運司機看重經(jīng)驗

分職業(yè)看，配送理貨職業(yè)的學(xué)歷和經(jīng)驗門檻均為最低。今年一季度，配送理貨職業(yè)不限學(xué)歷、不限工作經(jīng)驗的招聘職位數(shù)占比分別為95.2%、97.4%，均排名各職業(yè)之首。這一崗位包括快遞員、送餐員等，工作內(nèi)容相對簡單，上手更快，因此企業(yè)的招聘要求最為寬松。

零售百貨（如導(dǎo)購員、促銷員、店員）、物業(yè)/安保、餐飲服務(wù)（如廚師、服務(wù)員、咖啡師等）的學(xué)歷要求較高，不限學(xué)歷的招聘職位數(shù)分別占比71.4%、78.2%、81.6%，低于藍領(lǐng)總體水平的85.8%。這些職業(yè)大多需要在與人的溝通中完成工作，要求從業(yè)者有一定的知識儲備和理解、表達等人際溝通能力，因此企業(yè)傾向于通過設(shè)置學(xué)歷門檻挑選具備相應(yīng)能力的人才。

健康/美容、客貨運司機則更加看重工作經(jīng)驗，今年一季度，不限經(jīng)驗的招聘職位數(shù)占比分別為57.8%、64.8%，低于其他各職業(yè)。有豐富工作經(jīng)驗的美容師、按摩師等具備更高的技能水平，能提供更高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)?？拓涍\司機需要在工作中處理許多“突發(fā)事件”，經(jīng)驗豐富的司機更能游刃有余應(yīng)對工作，因此均更受招聘企業(yè)青睞。

不同職業(yè)藍領(lǐng)性別差異顯著，客貨運司機中男性超98%，家政崗女性占84%

從性別看，不同職業(yè)的藍領(lǐng)從業(yè)者性別差異明顯。今年一季度，客貨運司機、普工/技工等技能型崗位，以及物業(yè)/安保、配送理貨等對身體素質(zhì)有較高要求的崗位，男性從業(yè)者占比均超過80%。而家政、零售百貨、健康/美容等服務(wù)型崗位，女性從業(yè)者占比均超過70%。

餐飲服務(wù)成年輕藍領(lǐng)就業(yè)“磁場”，家政、客貨運司機對“大齡”藍領(lǐng)吸納度高

從年齡看，餐飲服務(wù)是年輕藍領(lǐng)“扎堆”領(lǐng)域。今年一季度，餐飲服務(wù)從業(yè)者中，25歲及以下占比44.1%。健康/美容、零售百貨從業(yè)者中，25歲及以下占比也均超30%。這類崗位的工作環(huán)境相對更加友好，因而更加受到年輕人的喜愛。

與此同時，家政、客貨運司機等傳統(tǒng)“大齡”職業(yè)，對36歲及以上藍領(lǐng)的吸納度更高，36歲及以上從業(yè)者分別占比84%、57.9%。

藍領(lǐng)從業(yè)者地域粘性強，近9成求職時想“留本地”

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，找工作時希望繼續(xù)留在當(dāng)前城市的藍領(lǐng)從業(yè)者占比87.4%，高于全平臺總體的這一比例80%，藍領(lǐng)的地域粘性較強。

分職業(yè)看，找工作時期望繼續(xù)在當(dāng)前城市的家政從業(yè)者占比94.6%，排名第一；其次是客貨運司機、零售百貨，占比分別為91.7%、89.9%。家政、客貨運司機的“大齡”從業(yè)者較多，因此異地流動意愿更低。希望繼續(xù)在當(dāng)前城市工作的普工/技工、健康/美容從業(yè)者占比均為85.5%，為所有藍領(lǐng)職業(yè)中最低，但依然高于全平臺總體水平。藍領(lǐng)從業(yè)者的跨地域流動性普遍較低，這跟他們的“圈子”屬性有關(guān)。對藍領(lǐng)群體來說，他們更愿意待在自己熟悉的圈子，換城市的生活成本也較高。

藍領(lǐng)的職業(yè)粘性較強，7成求職時想“干本行”

從職業(yè)流動性看，今年一季度，找工作時希望繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)的藍領(lǐng)從業(yè)者占比69.2%，高于全平臺總體的這一比例45.7%。藍領(lǐng)群體的職業(yè)粘性更強。

分職業(yè)看，客貨運司機、家政、普工/技工從業(yè)者在求職時希望繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)的比例分別為83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司機、家政從業(yè)者通常年齡更大，同時所掌握技能相對單一，轉(zhuǎn)換職業(yè)往往需要學(xué)習(xí)新技能，換職業(yè)成本較高，因而他們更傾向于以“漲資歷”的方式在原有職業(yè)上獲得發(fā)展或漲薪。例如，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，家政職業(yè)的招聘薪酬會隨著要求工作年限的上漲而增長。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作經(jīng)驗的家政崗位，平均招聘月薪分別為4229元、4738元、6040元、6497元。

零售百貨的從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)較為積極，求職時希望繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)的占比為44.8%，低于全平臺總體水平。進一步分析零售百貨從業(yè)者期望從事的其他職業(yè)發(fā)現(xiàn)，希望從事餐飲服務(wù)的占比最高，為5.2%；其次是文員/助理、普工/技工，占比均超4%。由于零售百貨與餐飲服務(wù)同屬消費領(lǐng)域，直接面對消費者，工作有許多相似之處，因此成為零售百貨從業(yè)者的跨行就業(yè)首選。文員/助理等行政崗位和普工/技工等基礎(chǔ)技術(shù)崗的準入門檻較低，工作內(nèi)容相對簡單，對于期望嘗試與以往不同工作的零售百貨從業(yè)者來說，更加容易上手。

藍領(lǐng)普遍認為工作靈活自由、人際關(guān)系簡單

為了解藍領(lǐng)從業(yè)者的工作現(xiàn)狀和工作訴求，我們面向藍領(lǐng)人群進行了問卷調(diào)研。調(diào)研顯示，當(dāng)被問及對當(dāng)前工作的感受時， 32.5%認為“人際關(guān)系簡單”，占比最高。此外，認為藍領(lǐng)工作“工作內(nèi)容簡單”“靈活自由”的分別占比28.3%、27.8%。

從性別看，男性和女性對藍領(lǐng)工作的感受存在區(qū)別。42.7%的受訪女性認為藍領(lǐng)工作“人際關(guān)系簡單”，高于男性的27.5%。33.2%的女性認為藍領(lǐng)工作“靈活自由”，高于男性的25%。認為“工作內(nèi)容簡單，比較輕松”的女性占比也明顯高于男性。而在“不夠穩(wěn)定”“工資高、待遇好”“工作環(huán)境不夠舒適”等方面，男性感受比女性明顯更強。由于女性藍領(lǐng)所從事的主要是家政、健康/美容等服務(wù)性工作，對人際關(guān)系、工作靈活性等方面的感受更深。而男性主要從事技能型和對體力要求較高的藍領(lǐng)崗位，這些崗位的薪酬水平較高，但工作穩(wěn)定性、工作環(huán)境等不能完全符合預(yù)期。

企業(yè)注重藍領(lǐng)技能培訓(xùn)，藍領(lǐng)自身考證、提升意愿強烈

調(diào)研結(jié)果顯示，共有68.7%的受訪藍領(lǐng)接受過學(xué)習(xí)培訓(xùn)。其中，84.8%表示主要培訓(xùn)渠道是公司組織的員工培訓(xùn)。從藍領(lǐng)已經(jīng)或計劃參加的培訓(xùn)內(nèi)容看，職業(yè)技能類占比66.9%，排名第一。職業(yè)技能與藍領(lǐng)的工作內(nèi)容密切相關(guān)，因而在培訓(xùn)中具有比較高的重要性。其次是人際交往、法律法規(guī)、興趣愛好類。這表明，企業(yè)對藍領(lǐng)的職業(yè)技能培訓(xùn)最為重視，同時也會從不同維度提升藍領(lǐng)員工的綜合素質(zhì)。

同時，63.4%的受訪藍領(lǐng)未來打算考證、考職稱，以提升技能水平，其中有這項計劃的本科及以上學(xué)歷者占比79.3%，高于其他學(xué)歷人群?？梢?，高學(xué)歷藍領(lǐng)更傾向于以學(xué)習(xí)構(gòu)筑自身“護城河”，希望借助考證、考職稱提高職場含金量。

藍領(lǐng)看好職業(yè)未來發(fā)展前景，對福利待遇、社保改善抱有期許

對于未來發(fā)展前景，表示“非?？春谩焙汀氨容^看好”的藍領(lǐng)總共占比49.9%。這意味著，藍領(lǐng)從業(yè)者普遍對未來抱有較好預(yù)期。同時，受訪藍領(lǐng)也希望各方共同努力來進一步改善藍領(lǐng)群體的就業(yè)狀況，81.5%希望未來能提高福利待遇，其次是保障勞動權(quán)益、改善工作環(huán)境、規(guī)范用工形式、呼吁社會尊重等，可見經(jīng)濟待遇和權(quán)益保障是最受藍領(lǐng)關(guān)注的內(nèi)容。