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今年以來，賓陽縣紀委監(jiān)委堅持把年輕紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)作為主抓手，持續(xù)深入推進年輕干部培養(yǎng)“鐵軍英才”計劃，從“選、育、管、用”四方面對年輕紀檢監(jiān)察干部進行全周期培養(yǎng)，護航年輕干部健康成長。

據(jù)了解，賓陽縣紀委監(jiān)委不斷暢通年輕干部選用渠道，做到優(yōu)中選優(yōu)。近兩年來通過公務員招錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調、縣內調任等方式選拔35歲以下年輕干部8名到委機關任職，為干部隊伍持續(xù)注入新鮮血液，推動年輕干部人盡其才。針對年輕紀檢監(jiān)察干部業(yè)務儲備少、辦案經驗不足等情況，賓陽縣紀委監(jiān)委在組織年輕干部積極參加各類業(yè)務培訓的基礎上，每季度從委機關、各派駐紀檢監(jiān)察組、各鎮(zhèn)紀委篩選一批政治素質較高、工作勁頭足的年輕干部，結合其自身特點，有針對性地抽調到委機關相關職能室或工作專班，進行跟班輪訓，由經驗豐富的紀檢監(jiān)察干部當“老師”，做好傳幫帶。目前，先后開展多種年輕干部教育培訓、輪訓、跟崗鍛煉45人次，9名優(yōu)秀年輕干部赴自治區(qū)、市紀委監(jiān)委進行跟班學習。

同時，堅持嚴在日常、管在經常，制定出臺《賓陽縣紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀工作回避制度》《賓陽縣紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理方案》，深化系統(tǒng)內部監(jiān)督調研，刀刃向內，直面問題，以更高的標準、更嚴的措施要求約束年輕干部。同時強化“八小時以外”監(jiān)督，建立健全廉政檔案，常態(tài)化開展談心談話，做到常掃思想“灰塵”，常做廉政“體檢”。此外，賓陽縣紀委監(jiān)委通過搭建輪崗交流平臺，有計劃地安排年輕干部在綜合部門與一線辦案部門等崗位進行交流，切實提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，對歷練扎實、實績突出的優(yōu)秀年輕干部壓擔子、交任務，提供實踐舞臺。