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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）2023年二季度，AI技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用等為靈活就業(yè)帶來更多新可能。哪些行業(yè)復(fù)蘇更快、發(fā)展勢頭更猛？年輕人更偏好什么靈活就業(yè)形式？智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年二季度人才市場熱點快報》，解碼招聘市場情況，洞悉靈活就業(yè)等職場熱點問題，為求職者和用人單位帶來借鑒。

就業(yè)機會多的行業(yè)

二季度生物醫(yī)藥進入招聘需求TOP5行業(yè)

2023年二季度，招聘前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)依然位居前列。值得關(guān)注的是，醫(yī)藥/生物工程招聘職位數(shù)占比3.7%，位居行業(yè)第五名。在人口老齡化加劇的背景下，居民對于醫(yī)藥醫(yī)療服務(wù)需求上升。與此同時，國家政策給予大力支持，企業(yè)研發(fā)投入加大，為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)帶來良好發(fā)展前景。

從新上榜行業(yè)來看，汽車/摩托車以3%的職位數(shù)占比新晉招聘職位數(shù)TOP 10行業(yè)。今年4月，財政部發(fā)布修改《節(jié)能減排補助資金管理暫行辦法》的通知，將新能源汽車的補貼延長至2025年，并新增燃料電池汽車專項補貼，帶動新能源車的銷售，激發(fā)了行業(yè)招聘需求。

與此同時，快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）招聘職位數(shù)占比，從一季度的2.8%提高到二季度的3.4%。得益于五一、520、端午節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)等節(jié)日消費，以及618年中大促，居民快消品市場和企業(yè)福利市場均有所提振，使快消品行業(yè)招聘占比進位。

專業(yè)服務(wù)/咨詢、保險行業(yè)人才缺口大

從就業(yè)景氣度看，2023年二季度，CIER指數(shù)（就業(yè)景氣指數(shù)）前十的行業(yè)，依然以專業(yè)服務(wù)/咨詢、保險、娛樂/體育/休閑、酒店/餐飲等行業(yè)為主。在疫后經(jīng)濟復(fù)蘇階段，企業(yè)出于降本增效需求，傾向于通過專業(yè)服務(wù)與咨詢降低用人成本、提高工作效率，因此這一行業(yè)人才供不應(yīng)求。經(jīng)歷疫情三年的洗禮，人們的避險意識更強，保險業(yè)務(wù)需求的增加也讓該行業(yè)出現(xiàn)較大人才缺口。另外，基金/證券/期貨/投資行業(yè)新進入TOP 10，CIER指數(shù)為1.56。

招聘增長好的領(lǐng)域

線下消費、新能源領(lǐng)域持續(xù)回暖，旅游、餐飲、新能源招聘增速前三

從行業(yè)看，線下消費、新能源領(lǐng)域招聘增速較快。二季度，旅游/度假、酒店/餐飲、新能源/電氣/電力行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速位居行業(yè)榜前三，分別達到24.9%、20%、16.9%。醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)招聘職位數(shù)同比增長4.3%，也位居前列。疫后消費復(fù)蘇仍在延續(xù)，線下實體經(jīng)濟活躍度提升，生活性服務(wù)業(yè)恢復(fù)明顯。同時，響應(yīng)“雙碳”政策號召，新能源對傳統(tǒng)能源的替代加快，也帶動了招聘需求的快速增長。

此外，航空/航天研究與制造招聘職位數(shù)同比增長3.9%，排名第五。航天技術(shù)已廣泛應(yīng)用于國土資源調(diào)查、環(huán)境保護、農(nóng)林發(fā)展、防災(zāi)減災(zāi)、交通運輸、教育醫(yī)療、城鄉(xiāng)建設(shè)等領(lǐng)域，衍生出的衛(wèi)星導(dǎo)航、移動通信、氣象預(yù)報等，也為生活提供極大便利，航天領(lǐng)域的招聘需求也在快速提升。

線下服務(wù)儲才勢頭明顯，旅游服務(wù)、會展會務(wù)崗位需求旺盛

從職業(yè)看，招聘趨勢與行業(yè)基本一致，二季度線下服務(wù)類崗位的招聘職位數(shù)同比增速較高。其中，旅游服務(wù)、會展會務(wù)招聘職位數(shù)同比增速最高，分別達96.3%、74.7%。在旅游服務(wù)職業(yè)中，旅游顧問、旅游策劃師等攻略型細分職業(yè)，以及講解員、導(dǎo)游等陪伴型細分職業(yè)的增勢較好。

餐飲服務(wù)、健康/美容也以32.9%、31.7%的同比增速進入前列。餐飲服務(wù)職業(yè)中，為了滿足人們多元化的“舌尖”需求，廚師、咖啡師、茶藝師、面點師等不同美食技術(shù)工種需求均有較高增速。健康/美容職業(yè)中，響應(yīng)消費者對容貌、身材到指尖的全方位呵護需求，美容師、按摩師、美甲師、發(fā)型師、美體師、營養(yǎng)師等細分職業(yè)均有增長。

此外，節(jié)能/能源工程師、客貨運司機/乘務(wù)、零售百貨等崗位繼一季度后，再度入圍二季度增速榜。疫情后國內(nèi)外交通往來更便利，留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)等崗位也有較快增長，并新晉招聘增速榜。

新能源成企業(yè)招才風(fēng)口，北京招聘職位數(shù)占比第一

今年二季度，在就業(yè)機會多的行業(yè)、招聘增長好的領(lǐng)域，新能源均有所涉足。從城市來看，二季度新能源/電氣/電力行業(yè)招聘職位數(shù)排名前十的城市中，北京位居第一，占比7.1%，在北京市第十三次黨代會報告中，提出壯大新能源汽車等產(chǎn)業(yè)，目前北京已建成國內(nèi)最大的新能源汽車研發(fā)、應(yīng)用中心，成為我國新能源汽車的產(chǎn)業(yè)高地，高速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)對相關(guān)專業(yè)人才產(chǎn)生旺盛需求。

其次是深圳、成都、合肥，占比均為3.4%。作為國內(nèi)最早發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)的城市之一，深圳擁有較好的電化學(xué)儲能材料與技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)，“超充快充”充電設(shè)備也正在普及。成都出臺的《新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2023-2030年）》明確提出，到2025年，成都汽車產(chǎn)業(yè)整體規(guī)模力爭達到3000億元。合肥聚集了6家整車生產(chǎn)企業(yè)和300多家核心零部件配套企業(yè)，新能源汽車版圖不斷擴大。今年1-4月，合肥新能源汽車產(chǎn)量17.2萬輛，占全國7.5%。上述城市的新能源產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展，帶動招聘需求快速增長，成為新能源人才的主要聚集地。

職場熱點透視

約2成受訪者在靈活就業(yè)，5成準(zhǔn)備靈活就業(yè)

近年來，自媒體、網(wǎng)絡(luò)直播等靈活就業(yè)方式逐漸成為趨勢，作為一種新的就業(yè)方式，靈活就業(yè)憑借其相對自由的工作時間和地點逐步被更多人所接納。智聯(lián)招聘二季度的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，18.9%的受訪者表示已經(jīng)在靈活就業(yè)，51.1%正在準(zhǔn)備靈活就業(yè)，僅有21%的受訪者表示暫時不考慮靈活就業(yè)。

知識服務(wù)類工作是靈活就業(yè)首選，AI成靈活就業(yè)新方向

曾經(jīng)靈活就業(yè)一度被認(rèn)為僅僅是“打零工”，而隨著數(shù)字化經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，靈活就業(yè)的內(nèi)涵和外延不斷被改寫，工作方式也更加多元化。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，知識服務(wù)類是職場人從事靈活就業(yè)工作的首選方式，占比30.8%。他們希望運用獨有的行業(yè)知識，在輸出知識的同時實現(xiàn)價值。其次是電商平臺、自媒體、直播，占比分別為30.3%、29.3%、24.8%。值得關(guān)注的是，AI訓(xùn)練師等AI相關(guān)職業(yè)也有13.9%的占比，成為靈活就業(yè)的新方向。作為前沿技術(shù)的AI，被越來越多人掌握，成為解鎖靈活就業(yè)的新通路。

00后靈活就業(yè)首選自媒體，80后更熱衷做電商

進一步來看，職場人對不同靈活就業(yè)方式的傾向因年齡不同而有所區(qū)別。00后首選自媒體。在已經(jīng)或準(zhǔn)備從事靈活就業(yè)的00后中，49.1%愿意從事自媒體工作，占比最高，也高于80后的26.4%，90后的24.4%，95后的27%。生于數(shù)字化時代的00后，從小就接觸自媒體，對這種媒介形態(tài)更熟悉和擅長，因此也更愿意從事自媒體工作。

與00后相比，95后的選擇比較豐富，電商平臺（32.6%）、知識服務(wù)（31.6%）、自媒體（27%）和直播（27%）都是95后熱衷的靈活就業(yè)方式。90后更傾向于知識服務(wù)，選擇這一方式的90后占比33%，高于其他選項。而80后最熱衷做代購、網(wǎng)店店主等電商平臺類工作，占比29.8%。

56%職場人希望“媽媽崗”變“親子崗”，女性比例更高

面對各種不確定因素，年輕人通過靈活就業(yè)等新就業(yè)方式不斷拓展更多發(fā)展空間，同時企業(yè)和社會也在積極為職場媽媽探索新的工作方式。今年以來，多地探索推行“媽媽崗”，便于職場媽媽們兼顧工作和家庭。調(diào)研顯示，56%的職場人提出“親子崗”更合適的意見，認(rèn)為帶娃也是爸爸的責(zé)任。其中，持有這一觀點的女性占比58.7%，高于男性的53.2%。

職場人對“媽媽崗”的態(tài)度普遍比較積極，45%認(rèn)為是對職場媽媽非常友好的工作方式，29.3%認(rèn)為是對彈性工作方式的創(chuàng)新嘗試，24.4%認(rèn)為會對解決女性生育意愿下降有幫助。不過，也有一些職場人不太看好“媽媽崗”。41.3%認(rèn)為，“媽媽崗”適合的崗位有限，16.2%認(rèn)為工作效率不高，15.7%認(rèn)為對公司其他同事不公平。

研發(fā)、銷售、高校教師等工作，更適合“媽媽崗”

哪些職位適合“媽媽崗”？68.9%的受訪職場人認(rèn)為，研發(fā)等可居家辦公工作最適合，占比排名第一。其次是銷售等不需要坐班崗位、高校教師、兼職工作，占比分別為46.4%、44.7%和43%。

在女性看來，行政/后勤等文員工作也是“媽媽崗”的崗位來源，41.7%的女性認(rèn)可這些崗位，占比高于男性的39.2%。不過，對于已經(jīng)有成功經(jīng)驗的工廠流水線“媽媽崗”，女性的認(rèn)可度不如男性高，39.4%的女性認(rèn)為流水線適合帶娃上班，低于男性的44.4%。

報告反映出，受經(jīng)濟復(fù)蘇和年中大促的影響，實體經(jīng)濟和線下消費回暖，招聘需求增多，同時產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步，使生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，二季度招聘市場呈現(xiàn)出持續(xù)回升趨勢。與此同時，新就業(yè)形式和靈活就業(yè)受到眾多職場人的關(guān)注和接受，AI等新技術(shù)的發(fā)展也為其注入更多新元素，個人的職業(yè)發(fā)展擁有了更多可能性。未來，智聯(lián)招聘將持續(xù)關(guān)注和追蹤職場熱點，以詳實的數(shù)據(jù)分析、豐富的崗位供給和前沿招聘市場資訊，繼續(xù)為穩(wěn)就業(yè)貢獻力量。

（作者：李琴覃冬冬)