十九大以來，全國各地紛紛落實(shí)黨中央提出的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力推進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人，無論是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化繁榮、生態(tài)提升、有效治理，都需要人的參與。因此，鄉(xiāng)村要得到真正的發(fā)展，就必須把人才振興放在首要位置，著力解決人才匱乏的問題，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

近年來，我國農(nóng)村雖然建設(shè)得越來越好，可相對于城市而言，在教育、交通、生活以及醫(yī)療方面，仍有不小的差距。加上很多適齡的年輕人紛紛到大城市工作，造成大量農(nóng)村人勞動力的流失。當(dāng)前，人才短缺、人口空心化、老齡化已成為制約農(nóng)村發(fā)展的主要難題。

人才興則農(nóng)村興，農(nóng)村興則中國興，要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興，首先要注重培育本土人才。因此，必須順應(yīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化要求，大力培育愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，推動部分有能力、有條件的農(nóng)民向職業(yè)農(nóng)民蛻變，讓這些人成為廣大群眾的“領(lǐng)頭雁”，從而引導(dǎo)和帶動出更多的優(yōu)秀人才和致富能手，讓人才之花在開遍農(nóng)村大地。

此外，農(nóng)村還要留住稀缺人才和優(yōu)質(zhì)人才，要實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，在資金投入、要素配置、制度供給、公共服務(wù)等方面優(yōu)先保障，開辟稀缺人才“綠色通道”，同時(shí)，要建立一整套制度體系，讓愿意返回來、留下來的人都能在鄉(xiāng)村找到適合自己干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，這樣才能讓務(wù)農(nóng)成為一份有吸引力的職業(yè)。

鄉(xiāng)村振興離不開人才這把“金鑰匙”。因此，想留住人才還必須在對人才的人文關(guān)懷上用心籌劃，用真心為他們解決生活、工作、家庭各方面的后顧之憂，使人才真正能夠感受到溫暖，讓他們“愿意來”“愿意留”，這樣才能讓人才資源真正助推鄉(xiāng)村振興，早日實(shí)現(xiàn)“小康夢”。（羅寧）

（作者：羅寧)